June 29, 2022

بحث

شركات التكنولوجيا

شركات التكنولوجيا تسرح 7500 موظف في يناير 2024 و تستبدلهم بالذكاء الاصطناعي

تواصل شركات التكنولوجيا العالمية مثل جوجل وأمازون إجراء تخفيضات في الوظائف لصالح مبادرات الذكاء الاصطناعي.

تخلت شركات التكنولوجيا بالفعل عن أكثر من 7500 موظف في يناير 2024 ، وفقا لتتبع تسريح العمال على موقع الويب.لمعلوماتك. على وجه الخصوص ، قالت جوجل انها تسريح مئات من الموظفين عبر فرق متعددة ، في حين وضعت الأمازون من عدة مئات من الموظفين في عمليات البث والاستوديو.

تم الإبلاغ عن العام الماضي (2023) كواحد من أسوأ سنوات تسريح العمال في صناعة التكنولوجيا ، حيث قدر أنه تم إلغاء أكثر من 200000 دور. من المقرر أن تستمر تخفيضات الوظائف على نطاق واسع في عام 2024 ، مع حرص الشركات على تحقيق تقدم جيد في الذكاء الاصطناعي.

تسببت طفرة التحول الرقمي التي جاءت في أعقاب جائحة كوفيد -19 في تحول غير مسبوق للشركات. أدى الطلب المتزايد على التقنيات المطورة حديثا  إلى توظيف الشركات المزيد من الموظفين لتلبية احتياجات عملائها. ومع ذلك ، فقد استقر الوضع الآن إلى جانب تطور الذكاء الاصطناعي إلى درجة التحول الكامل ، مما أدى إلى تسريح جماعي للعمال.

مع استشهاد العديد من الشركات بالذكاء الاصطناعي على أنه منطقها لترك مساحات كبيرة من القوى العاملة لديها ، من الواضح أن اعتماد الذكاء الاصطناعي من المقرر أن يزداد أكثر في عام 2024.

وقال جيل لوريا ، المحلل في ديفيدسون وشركاه ، لوكالة رويترز للأنباء:” لا توجد شركة تريد أن تتخلف عن الركب بسبب ثورة الذكاء الاصطناعي ، وهم جميعا يتأكدون من أن لديهم هذه القدرات ويعطونها الأولوية ، حتى عندما يكون ذلك على حساب مبادرات أخرى”.

وفقا لتقرير أوس ، سيستمر الذكاء الاصطناعي في تشكيل مشهد الأعمال العالمي في عام 2024 ، حيث يتوقع 90 ٪ من العمال الذين شملهم الاستطلاع دمج الذكاء الاصطناعي في عملهم اليومي بحلول عام 2028.

تستثمرجوجل وأمازون بالفعل في جهود الذكاء الاصطناعي للتنافس مع مايكروسوفت. في ديسمبر 2023 ، كشفت جوجل عن نموذج الجوزاء الذي طال انتظاره ، بينما ورد أن أمازون تطور نموذجا للتنافس مع صانع تشاتغبت أوبيناي جي بي تي-4 ، بعد أن أعلنت عن أداة أمازون كيو في نوفمبر.

وبالمثل ، لا تزال نفيديا وأيه إم دي تتمتع بنجاح سوق الأسهم ، مع استمرار الطلب على رقائق الذكاء الاصطناعي في الارتفاع – ويرجع ذلك جزئيا إلى مساحات أكبر من الشركات التي تسعى إلى تبني جنرال أي. هذا بالإضافة إلى بدء ميتا رسميا في تدريب اللاما 3 ، أحدث طراز للذكاء الاصطناعي ، من أجل اتخاذ خطوات نحو تطوير الذكاء الاصطناعي العام.

ومع ذلك ، مع حدوث مثل هذه التحولات ، من المهم أيضا لقادة الأعمال التفكير في توظيف مواهب عالية المهارة أو تحسين مهارات الموظفين الحاليين. مع تزايد الفجوات في المهارات التي تهدد صناعة التكنولوجيا ، تواجه الشركات المهمة العاجلة المتمثلة في سد الفجوة.

يعد إدراك أهمية الحفاظ على قوة عاملة ماهرة أمرا حيويا في قطاعات الذكاء الاصطناعي ، حيث تحتاج الشركات إلى أن تظل مرنة للبقاء في صدارة صناعة دائمة التطور.

“SAP” هي إحدى الشركات التي تقوم أيضا بإعادة الهيكلة ، ولكنها التزمت أيضا بتحسين 8000 وظيفة حتى تتمكن المنظمة من التركيز على النمو في مجالات الأعمال التي يحركها الذكاء الاصطناعي. يمكن لبرامج إعادة المهارات مثل هذه أن تعالج مخاوف الأعمال على نطاق واسع وتسمح للقوى العاملة البشرية بالعمل بشكل أفضل بالتعاون مع نماذج الذكاء الاصطناعي.

وقالت أورلا دالي ، كبيرة مسؤولي المعلومات في سكيلز سوفت:” مع تسارع الذكاء الاصطناعي بوتيرة غير مسبوقة ، لم تكن الحاجة إلى تدريب القوى العاملة أكثر وضوحا وتبعا”.

“المنظمات في مرحلة حرجة حيث تحتاج إلى أن تكون مدروسة واستباقية بشأن بناء المهارات والقدرات-خاصة فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي-أو تخاطر بالتخلف في العام المقبل. تجارب التدريب التفاعلية حيث يتعلم المحترفون بالممارسة ستفتح إمكانيات غنية ، مما يخلق قيمة تجارية مع زيادة مشاركة أعضاء الفريق ومعنوياتهم.”